 | Официальная правовая информация |
Вопрос: В каких случаях возможна замена отпуска денежной компенсацией?
Ответ: Согласно статье 161 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 296-З часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, отпусков, предоставляемых беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.