Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 30 декабря 2014 г. «В связи с производственной необходимостью работник коммерческой организации по распоряжению нанимателя отработал в сентябре 2014 года 10 часов сверхурочно. Работнику установлена повременная оплата труда. Как оплатить работу в сверхурочное время? Надо ли доплату за работу в сверхурочное время отражать в отдельной строке расчетного листка?.»)

Вопрос: В связи с производственной необходимостью работник коммерческой организации по распоряжению нанимателя отработал в сентябре 2014 года 10 часов сверхурочно. Работнику установлена повременная оплата труда.

1. Как оплатить работу в сверхурочное время?

2. Надо ли доплату за работу в сверхурочное время отражать в отдельной строке расчетного листка?

Ответ: 1. За 10 отработанных сверхурочно часов начислить зарплату и произвести доплату в размере не ниже часовых тарифных ставок (окладов).

Согласно ч. 1 ст. 119 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности).