Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 29 декабря 2014 г. «В организации был создан филиал. Сотрудники, работающие в головной организации, стали считаться работающими в созданном филиале, однако документально это не закреплено (наименование должности и оплата труда остались прежними). Каков алгоритм действий отдела кадров в данной ситуации, т.е. при переводе из головной организации в созданный филиал (уведомление, приказ, запись в трудовую книжку, новый контракт или дополнительное соглашение)?.»)

Вопрос: В организации был создан филиал. Сотрудники, работающие в головной организации, стали считаться работающими в созданном филиале, однако документально это не закреплено (наименование должности и оплата труда остались прежними).

Каков алгоритм действий отдела кадров в данной ситуации, т.е. при переводе из головной организации в созданный филиал (уведомление, приказ, запись в трудовую книжку, новый контракт или дополнительное соглашение)?

Ответ: Согласно ст. 51 Гражданского кодекса Республики Беларусь филиал – это обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все или часть его функций, в т.ч. функции представительства.