Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 9 декабря 2014 г. «Как правильно установить системы оплаты труда на основе "плавающих" окладов в организации?.»)

Вопрос: Как правильно установить системы оплаты труда на основе «плавающих» окладов в организации?

Ответ: До введения в организации системы оплаты труда на основе «плавающих» окладов должна быть проведена подготовительная работа, включающая в себя следующие этапы:

1) проведение анализа финансово-хозяйственной деятельности организации. Необходимо убедиться, что именно система оплаты труда на основе «плавающих» окладов наиболее подходит для организации (структурного подразделения) и ее внедрение будет способствовать стимулированию труда конкретных работников или отделов;