Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 22 декабря 2014 г. «Работница 1 принята на работу в 2011 году бухгалтером на период нахождения основного работника (работницы 2) в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Основной работник (работница 2) решил прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет 30 декабря 2014 г., но руководитель не желает увольнять работницу 1, т.к. в феврале работница 3 уходит в социальный отпуск по беременности и родам. Как правильно оформить трудовые отношения с работницей 1 на период с 29 декабря 2014 г. по февраль?.»)

Вопрос: Работница 1 принята на работу в 2011 году бухгалтером на период нахождения основного работника (работницы 2) в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Основной работник (работница 2) решил прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет 30 декабря 2014 г., но руководитель не желает увольнять работницу 1, т.к. в феврале работница 3 уходит в социальный отпуск по беременности и родам.

Как правильно оформить трудовые отношения с работницей 1 на период с 29 декабря 2014 г. по февраль?

Ответ: Поскольку с работницей 1 заключен срочный трудовой договор на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, у нанимателя нет оснований продолжать трудовые отношения с работницей 1 по данному трудовому договору после выхода на работу основного работника. В данном случае трудовой договор с работницей 1 должен быть в обязательном порядке прекращен согласно