Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 30 апреля 2014 г. «На каких основаниях и в каких случаях может быть расторгнут трудовой договор с временными работниками?.»)

Вопрос: На каких основаниях и в каких случаях может быть расторгнут трудовой договор с временными работниками?

Ответ: Согласно ст. 292 ТК временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), – до четырех месяцев.

На временных работников, в т.ч. занятых на сезонных работах, распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными гл. 23 ТК.

Основания расторжения трудового договора с временными работниками установлены