Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 6 июня 2014 г. «Несовершеннолетний работник был принят на работу по контракту 1 апреля 2014 г., 17 июля 2014 г. ему исполняется 18 лет. Каковы действия специалиста по кадрам (с образцами документов) в данной ситуации (уведомление, приказ, дополнительное соглашение, заявление работника и т.д.)?.»)

Вопрос: Несовершеннолетний работник был принят на работу по контракту 1 апреля 2014 г., 17 июля 2014 г. ему исполняется 18 лет.

Каковы действия специалиста по кадрам (с образцами документов) в данной ситуации (уведомление, приказ, дополнительное соглашение, заявление работника и т.д.)?

Ответ: Работник, которому исполняется 18 лет, не обязан сразу работать полный рабочий день, т.к. продолжает действовать условие контракта о сокращенном рабочем дне. Чтобы это изменить, необходимо заключить дополнительное соглашение к контракту.