Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 30 апреля 2014 г. «В каких случаях допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет?.»)

Вопрос: В каких случаях допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет?

Ответ: Законодательство предоставляет беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, одиноким матерям, имеющим детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), гарантии, в т.ч. выражающиеся в запрете на их увольнение.

Новая редакция Трудового кодекса к основанию для расторжения трудового договора с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), относит