 | Официальная правовая информация |
Вопрос: Работница воспитывает ребенка одна. Обратилась к нанимателю с просьбой установить ей режим гибкого рабочего времени. Обязан ли наниматель это делать?
Ответ: Согласно ст. 128 ТК режим гибкого рабочего времени представляет собой форму организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений организации допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.).