Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 30 апреля 2014 г. «Работник написал заявление на очередной трудовой отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 14 по 27 апреля 2014 г., пробыв в отпуске 5 календарных дней (до 18 апреля 2014 г.), просит отозвать его из отпуска. Можно ли работника отозвать из отпуска по инициативе самого работника (если он напишет заявление с просьбой отозвать его из отпуска) или только по инициативе нанимателя при согласии работника (ст. 174 ТК)? Каким образом выглядит порядок отзыва в последнем случае?.»)

Вопрос: Работник написал заявление на очередной трудовой отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 14 по 27 апреля 2014 г., пробыв в отпуске 5 календарных дней (до 18 апреля 2014 г.), просит отозвать его из отпуска.

Можно ли работника отозвать из отпуска по инициативе самого работника (если он напишет заявление с просьбой отозвать его из отпуска) или только по инициативе нанимателя при согласии работника (ст. 174 ТК)?

Каким образом выглядит порядок отзыва в последнем случае?

Ответ: Согласно ч. 2 ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). В законодательстве не содержится иного порядка отзыва из трудового отпуска.