Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 31 марта 2014 г. «Работник находится на больничном с 17 марта. Больничный, вероятно, будет продлен до 28 марта. Ему было поставлена важная задача, срок исполнения которой - 21 марта. Срок контракта с этим работником истекает 25 марта. Можно ли применить в данной ситуации дисциплинарное взыскание и уволить данного работника? Правомерно ли уволить данного работника, если он является руководителем, по п. 1 ст. 47 ТК (однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем)?.»)

Вопрос: Работник находится на больничном с 17 марта. Больничный, вероятно, будет продлен до 28 марта. Ему было поставлена важная задача, срок исполнения которой – 21 марта. Срок контракта с этим работником истекает 25 марта.

Можно ли применить в данной ситуации дисциплинарное взыскание и уволить данного работника?

Правомерно ли уволить данного работника, если он является руководителем, по п. 1 ст. 47 ТК (однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем)?

Ответ: Увольнение по п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) является в соответствии со