Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 31 января 2014 г. «Может ли работник, предупрежденный о реорганизации предприятия путем его присоединения к другому предприятию и давший согласие на продолжение работы, в последние дни перед присоединением отозвать свое согласие и потребовать увольнения в связи с отказом от продолжения работы в связи с реорганизацией?.»)

Вопрос: Может ли работник, предупрежденный о реорганизации предприятия путем его присоединения к другому предприятию и давший согласие на продолжение работы, в последние дни перед присоединением отозвать свое согласие и потребовать увольнения в связи с отказом от продолжения работы в связи с реорганизацией?

Ответ: Правовое регулирование реорганизации юридического лица осуществляется гражданским законодательством, в частности, ст. 53–55 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее – ГК), и предусматривает изменения статуса юридического лица в форме слияния, присоединения, разделения, выделения либо преобразования.