 | Официальная правовая информация |
Вопрос: В организации в соответствии с внутренними ЛПА установлена оплата труда на основе комиссионной системы, а именно: заработная плата состоит из тарифного оклада плюс ежемесячного вознаграждения в процентах от выручки, полученной от реализации товаров. Процент вознаграждения определен в ЛПА. Относятся ли к прочим нормируемым затратам начисления по оплате труда на основе комиссионной системы?
Ответ: На сегодняшний день в коммерческих организациях наниматель вправе самостоятельно устанавливать формы и системы оплаты труда. Так, одной из гибких систем является оплата труда на основе комиссионной системы. Так, комиссионная система оплаты труда – это система оплаты труда, при которой размер заработной платы работников ставится в прямую зависимость от роста объемов реализованной продукции, товаров (работ, услуг), в том числе на экспорт, снижения запасов готовой продукции и поступления валютной выручки и других показателей, характеризующих эффективность работы подразделения и (или) организации в целом. Разновидностью комиссионной системы оплаты труда работников является повременная система с комиссионными выплатами. Повременная система с комиссионными выплатами предполагает начисление работникам тарифной части заработной платы за фактически отработанное время и комиссионных выплат, сумма которых рассчитывается исходя из установленного норматива (нормативов) вознаграждения от реализации продукции, товаров (работ, услуг). При этом может устанавливаться минимальное значение показателя (показателей) реализации продукции, товаров (работ, услуг), объема продаж, после превышения которого предусматриваются комиссионные выплаты. Иными словами, заработная плата работника при такой системе оплаты труда состоит из тарифного оклада и размера ежемесячного комиссионного вознаграждения в процентном отношении, например, от объема выручки, полученной от реализации товаров (работ, услуг). Порядок расчета комиссионного вознаграждения организация закрепляет в ЛПА.