 | Официальная правовая информация |
УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА: ЧТО ДОЛЖЕН ВЫПЛАТИТЬ НАНИМАТЕЛЬ
БОРИСЕНКО Н.В.,
аудитор
|
|
Материал подготовлен |
Увольнение работника может происходить по разным основаниям. Рассмотрим в настоящей статье, какие выплаты полагаются работнику при увольнении.
Так, при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период, например, премии), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете. Выплаты, установленные системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период (месячные, квартальные, полугодовые премии, вознаграждения работы за год и т.д.), производятся в порядке, установленном ЛПА, не позднее дня выплаты заработной платы за отчетный период работникам организации (чч. 1 и 3