Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 21 апреля 2023 г. «В каких случаях наниматель может (обязан) не допускать к работе (отстранить от работы) работника?.»)

Вопрос: В каких случаях наниматель может (обязан) не допускать к работе (отстранить от работы) работника?

Ответ: Статьей 49 Трудового кодекса предусмотрены обстоятельства, в связи с которыми работник временно не допускается к исполнению своих трудовых обязанностей (отстраняется от работы). Так, по требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан отстранить работника от работы.

Нанимателю предоставлено право незамедлительно отстранить работника от работы при выявлении допущенных им нарушений производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекших или способных повлечь причинение организации ущерба, до устранения нарушений.