 | Официальная правовая информация |
Вопрос: В коммерческой организации работник, имеющий статус молодого специалиста, получил письменное приглашение на работу к другому нанимателю, при этом срок отработки по направлению еще не завершен.
Вправе ли нынешний наниматель уволить работника – молодого специалиста в порядке перевода в этой ситуации?
Ответ: При решении поставленного вопроса следует руководствоваться нормами Кодекса об образовании и Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим на