Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 29 января 2018 г. «Работников часто привлекают к работе в выходной день (на два, три часа). Наниматель компенсирует это предоставлением другого неоплачиваемого дня отдыха в зависимости от суммы часов - один день отдыха за восемь часов работы в выходные дни. Правильно ли это?.»)

Вопрос: Работников часто привлекают к работе в выходной день (на два, три часа). Наниматель компенсирует это предоставлением другого неоплачиваемого дня отдыха в зависимости от суммы часов – один день отдыха за восемь часов работы в выходные дни. Правильно ли это?

Ответ: Нет, неправильно.

Частью 3 ст. 69 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) закреплено, что за работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом в ч. 3 данной статьи указано, что за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время). Данное уточнение, в свою очередь, вводит в заблуждение некоторых нанимателей.