 | Официальная правовая информация |
Вопрос: Работник (с его согласия) временно переведен к другому нанимателю на продолжительный период в другую местность. В этот период нарушил трудовую дисциплину. Кто из нанимателей вправе привлечь данного работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за виновные действия?
Ответ: Прежде всего необходимо уточнить, на основании какой статьи Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) осуществлен перевод.
ТК предусматривает 3 вида перевода:
– поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (