Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 19 ноября 2014 г. «В штатном расписании организации имеется профессия "гардеробщик". До 2014 года с данными работниками заключались контракты. Можно ли перевести данных работников на срочный трудовой договор сроком на 9 месяцев в связи с тем, что в летние месяцы у них нет работы (в учреждении образования начинаются каникулы, в гардероб верхнюю одежду никто не сдает)? Будут ли работники, если не перевести их на срочный трудовой договор, получать заработную плату, не осуществляя при этом работу?.»)

Вопрос: В штатном расписании организации имеется профессия «гардеробщик». До 2014 года с данными работниками заключались контракты.

Можно ли перевести данных работников на срочный трудовой договор сроком на 9 месяцев в связи с тем, что в летние месяцы у них нет работы (в учреждении образования начинаются каникулы, в гардероб верхнюю одежду никто не сдает)?

Будут ли работники, если не перевести их на срочный трудовой договор, получать заработную плату, не осуществляя при этом работу?

Ответ: При приеме на работу гардеробщика необходимо учитывать, что гардеробщики не относятся к категории сезонных работников.