Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 28 февраля 2014 г. «С вновь принятым работником, который является пенсионером, заключен контракт на один год. Через полгода работник принимает решение расторгнуть трудовой контракт в связи с выходом на пенсию. Имеет ли право руководитель отказать в увольнении и уволить работника только по истечении контракта?.»)

Вопрос: С вновь принятым работником, который является пенсионером, заключен контракт на один год. Через полгода работник принимает решение расторгнуть трудовой контракт в связи с выходом на пенсию.

Имеет ли право руководитель отказать в увольнении и уволить работника только по истечении контракта?

Ответ: Если работник работает по контракту, то целесообразно уволить его или по соглашению сторон, или по ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) по требованию работника. При этом наниматель не может отказать работнику в увольнении, т.к. достижение пенсионного возраста является уважительной причиной для прекращения работы.