Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 31 декабря 2013 г. «Работника приняли на работу 1 декабря 2013 г. Можно ли ему предоставить отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работника с 1 по 31 декабря 2013 г.?.»)

Вопрос: Работника приняли на работу 1 декабря 2013 г.

Можно ли ему предоставить отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работника с 1 по 31 декабря 2013 г.?

Ответ: Согласно ч. 1 ст. 25 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами. В приведенном случае это 1 декабря 2013 г.

В соответствии со ст. 190 ТК по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.