ВОПРОС-ОТВЕТ
15 апреля 2020 г.
Работник был принят на работу в организацию по трудовому договору с выплатой заработной платы два раза в месяц. С 3 февраля 2020 г. работник перестал выходить на работу без уважительных причин, в связи с чем 2 марта 2020 г. было принято решение уволить работника за прогул. Вместе с тем до увольнения работника было установлено, что по невнимательности бухгалтера при отсутствии рабочих дней у работника ему была перечислена заработная плата, равная заработной плате за январь. Можно ли нанимателю произвести удержание ошибочно выплаченной работнику заработной платы за февраль в день его увольнения?
Вопрос: Работник был принят на работу в организацию по трудовому договору с выплатой заработной платы два раза в месяц. Размер аванса определяется пропорционально отработанному времени. С 3 февраля 2020 г. работник перестал выходить на работу без уважительных причин, в связи с чем 2 марта 2020 г. было принято решение уволить работника за прогул. Вместе с тем до увольнения работника было установлено, что по невнимательности бухгалтера при отсутствии рабочих дней у работника ему была перечислена заработная плата, равная заработной плате за январь.
....
