Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 30 декабря 2019 г. «Работаю на заводе с фактором шума. Возникли проблемы со слухом. Назначено обследование. Решением ВКК установлено, что по состоянию здоровья я нуждаюсь в освобождении от работ в условиях с производственным шумом сроком на три месяца. Могут ли меня уволить в случае отсутствия соответствующих вакансий либо в случае моего отказа от предложенной вакансии?.»)

Вопрос: Работаю на заводе с фактором шума. Возникли проблемы со слухом. Назначено обследование. Решением ВКК установлено, что по состоянию здоровья я нуждаюсь в освобождении от работ в условиях с производственным шумом сроком на три месяца. Могут ли меня уволить в случае отсутствия соответствующих вакансий либо в случае моего отказа от предложенной вакансии?

Ответ: Согласно ч. 4 ст. 30 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) работника, нуждающегося в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую заключению врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии.