Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 3 февраля 2023 г. «4 сторожа раньше работали сутки, сейчас сократился режим рабочего времени за счет того, что в дневное время сторожа не работают, и из-за этого они не отрабатывают установленную законодательством норму часов. Часовая ставка рассчитана исходя из минимальной заработной платы. Если сторож не вырабатывает расчетную норму рабочего времени за месяц, должен ли наниматель доплачивать до минимальной заработной платы, установленной в 2023 г. (до 554 руб.)?.»)

Вопрос: 4 сторожа раньше работали сутки, сейчас сократился режим рабочего времени за счет того, что в дневное время сторожа не работают, и из-за этого они не отрабатывают установленную законодательством норму часов. Часовая ставка рассчитана исходя из минимальной заработной платы. Если сторож не вырабатывает расчетную норму рабочего времени за месяц, должен ли наниматель доплачивать до минимальной заработной платы, установленной в 2023 г. (до 554 руб.)?

Ответ: Минимальная заработная плата (месячная и часовая) (далее – МЗП) – это государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, ЛПА и трудового договора (ч. 1