Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 25 октября 2022 г. «Работник коммерческой организации негосударственной формы собственности в период нахождения в трудовом отпуске заболел. Нетрудоспособность продолжалась и после окончания отпуска, что подтверждается листком нетрудоспособности. Следует ли продлить трудовой отпуск работнику в этом случае? Какой порядок продления трудового отпуска установлен законодательством о труде?.»)

Вопрос: Работник коммерческой организации негосударственной формы собственности в период нахождения в трудовом отпуске заболел. Нетрудоспособность продолжалась и после окончания отпуска, что подтверждается листком нетрудоспособности.

Следует ли продлить трудовой отпуск работнику в этом случае? Какой порядок продления трудового отпуска установлен законодательством о труде?

Ответ: Статья 171 Трудового кодекса предусматривает право работника на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года по ряду причин. Так, трудовой отпуск может быть перенесен либо продлен при временной нетрудоспособности работника, если она наступила во время трудового отпуска. В этом случае трудовой отпуск продлевается на соответствующее число календарных дней трудового отпуска либо – по желанию работника – неиспользованная его часть переносится на другой согласованны