Определение № - (Определение судебной коллегии по гражданским делам областного суда от 4 ноября 2019 г. «Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.»)

ОПРЕДЕЛЕНИЕ СУДЕБНОЙ КОЛЛЕГИИ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ОБЛАСТНОГО СУДА

4 ноября 2019 г.

(Извлечение)

Судебная коллегия по гражданским делам областного суда рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе К. на решение районного суда от 06.09.2019 по иску К. к коммунальному унитарному предприятию по оказанию услуг «В» и сельскому исполнительному комитету о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы и среднего заработка за задержку расчета при увольнении.