 | Официальная правовая информация |
Вопрос: Как рассчитать индивидуальную норму рабочего времени при приеме и увольнении работника в середине учетного периода (квартал, год)?
Ответ: При увольнении работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, до окончания учетного периода наниматель должен определить не его индивидуальную норму рабочего времени, а наличие или отсутствие у работника на дату увольнения сверхурочных часов.
Количество сверхурочных часов на дату увольнения определяется по той же методике, что и по окончании учетного периода: из суммы фактически отработанных часов на дату увольнения вычитаются часы по графику работ (сменности), запланированные в нем на дату увольнения, и часы, отработанные по приказу нанимателя в выходные дни или государственные праздники и праздничные дни сверх графика работ (сменности), если такие приказы имелись в учетном периоде на дату увольнения в отношении данного работника.