 | Официальная правовая информация |
КОМПЕТЕНТНОСТНЫЙ ПОДХОД В СИСТЕМЕ ПОДГОТОВКИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ В СФЕРЕ ЦИФРОВОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ
COMPETENCE APPROACH IN TRAINING AND RETRAINING OF CIVIL SERVANTS IN THE FIELD OF DIGITAL TRANSFORMATION
ГАНЧАРИК Л.П.,
Академия управления при Президенте Республики Беларусь,
доцент кафедры государственного управления;
кандидат технических наук
В Республике Беларусь активно формируется система электронного управления. Государство как организационно-правовой институт большое внимание уделяет нормативному закреплению использования информационно-коммуникационных технологий, в том числе и в кадровой политике государственных органов управления и организаций. Цифровая трансформация является общегосударственной задачей. Она становится результативной, если ее принципы и технологии внедряются на всех уровнях управления, и во многом зависит от компетенций в этой сфере управленческого аппарата. В рамках исследования предлагается модель структуры информационно-образовательной среды непрерывного корпоративного развития управленческих кадров, направленная на личностно ориентированное обучение и компетентностный подход. Информационно-образовательная среда является наиболее эффективной методологией подготовки, так как, с одной стороны, связана с синергетическими подходами и моделями, а с другой – может стать общегосударственной основой формирования компетенций управленческих кадров в цифровой трансформации.