Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 25 октября 2022 г. «Вправе ли наниматель отказать работнику, обратившемуся к нему с просьбой о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?.»)

Вопрос: Вправе ли наниматель отказать работнику, обратившемуся к нему с просьбой о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?

Ответ: Статьей 190 Трудового кодекса установлено, что по семейно-бытовым и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем. При этом уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.