Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 28 июня 2022 г. «Обязан ли наниматель предоставить трудовой отпуск в полном объеме беременной женщине до отпуска по беременности и родам, если он не запланирован графиком отпусков (по графику отпуск запланирован на сентябрь, а уход в декрет в мае)? Женщина работает в организации меньше 6 месяцев.»)

Вопрос: Обязан ли наниматель предоставить трудовой отпуск в полном объеме беременной женщине до отпуска по беременности и родам, если он не запланирован графиком отпусков (по графику отпуск запланирован на сентябрь, а уход в декрет в мае)? Женщина работает в организации меньше 6 месяцев.

Ответ: Да, обязан.

В ч. 4 ст. 168 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) перечислены категории работников, которым при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в определенный период, том числе – женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него.