 | Официальная правовая информация |
СЕМЬ ВАЖНЫХ ПРАВИЛ ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ
ШЕВЦОВ А.Д.,
юрист
|
|
Материал подготовлен |
В случае если процедура применения дисциплинарных взысканий нарушена, виновный работник может избежать наказания. А в случае признания увольнения незаконным еще и добиться восстановления на прежней работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула. В настоящей статье рассмотрены семь важных правил применения дисциплинарных взысканий. В том числе разъяснено, как наказать работника и не допустить при этом ошибок, а также приведены образцы необходимых документов.