Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 4 ноября 2019 г. «В ч. 3 ст. 261-3 Трудового кодекса Республики Беларусь в новой редакции закреплено, что работнику, не допускающему нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, наниматель должен будет предложить продлить контракт на срок до истечения его максимального срока действия. Можно ли продлить с таким работником контракт с его письменного согласия на срок менее одного года и, если да, в каких случаях?.»)

Вопрос: В ч. 3 ст. 261³ Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) в новой редакции закреплено, что работнику, не допускающему нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, наниматель должен будет предложить продлить контракт на срок до истечения его максимального срока действия. В ч. 3 ст. 261⁵ ТК в новой редакции для некоторых категорий работников предусмотрены особые гарантии по продлению контрактов.

Как правильно нанимателю продлить контракт с работником, который не допускал нарушений дисциплины и относится к одной из данных категорий (например, является работником предпенсионного возраста): руководствоваться нормами ч. 3