Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 18 ноября 2019 г. «Согласно приказам нанимателя по заявлению работников последним предоставляются трудовые отпуска. Трудовые отпуска в соответствии с коллективным договором могут делиться на две и более части. Нередко все части отпуска предоставляются нанимателем на срок менее 14 календарных дней, поскольку об этом просят работники, а наниматель не возражает. Является ли это нарушением законодательства о труде?.»)

Вопрос: Согласно приказам нанимателя по заявлению работников последним предоставляются трудовые отпуска. Трудовые отпуска в соответствии с коллективным договором могут делиться на две и более части. Нередко все части отпуска предоставляются нанимателем на срок менее 14 календарных дней, поскольку об этом просят работники, а наниматель не возражает.

Является ли это нарушением законодательства о труде?

Ответ: Предоставление работникам всех частей трудового отпуска (далее – отпуск) на срок менее 14 дней является нарушением законодательства о труде.