 | Официальная правовая информация |
Вопрос: Работник опоздал на работу после отпуска на более чем три часа из-за задержки рейса самолета. Правомерно ли привлечь его к дисциплинарной ответственности за прогул без уважительных причин? Каким документом работник может подтвердить уважительность причин отсутствия на работе?
Ответ: Работник может подтвердить факт задержки рейса, например, справкой от авиакомпании, выполнявшей рейс, или от администрации аэропорта. Задержка рейса, подтвержденная документально, свидетельствует об отсутствии вины работника в прогуле. Наниматель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности только в случае установления вины работника в прогуле и при отсутствии уважительных причин для невыхода на работу в установленное время.