 | Официальная правовая информация |
Вопрос: Как оформить возвращение на работу работника, уволенного по сокращению штата без нарушений законодательства, если сокращение нанимателем впоследствии отменено?
Ответ: В рассматриваемой ситуации трудовые отношения между сторонами прекращены, поэтому при согласии работника вернуться на работу его либо заново оформляют на работу, либо отменяют приказ (признают утратившим силу с момента издания) о его увольнении.
Обоснование: В ситуации, когда приказ о сокращении штата нанимателем отменен (признан утратившим силу с момента издания), целесообразно предложить уволенному работнику вернуться на работу. В противном случае работник может пойти в суд и потребовать признать увольнение незаконным, т.к. фактически сокращения не было. Ведь приказ о сокращении штата был отменен, а основанием его увольнения было именно это.