Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 22 апреля 2019 г. «Написала заявление на увольнение по соглашению сторон с 25 марта, приказ издали 11 апреля - уволить 25 апреля, но так как я материально-ответственное лицо, то в этом же приказе написали и о создании комиссии по инвентаризации. До 24 апреля комиссия так и не приступила к инвентаризации. 24 апреля я написала докладную записку на имя руководителя. По результату вдруг отменили ранее изданный приказ о моем увольнении. Могут ли отменить приказ о моем увольнении не по моей вине?.»)

Вопрос: Написала заявление на увольнение по соглашению сторон с 25 марта, приказ издали 11 апреля – уволить 25 апреля, но так как я материально-ответственное лицо, то в этом же приказе написали и о создании комиссии по инвентаризации. До 24 апреля комиссия так и не приступила к инвентаризации. 24 апреля я написала докладную записку на имя руководителя. По результату вдруг отменили ранее изданный приказ о моем увольнении. Могут ли отменить приказ о моем увольнении не по моей вине?

Ответ: Статья 37 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) устанавливает, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен