 | Официальная правовая информация |
Вопрос: Как правильно уведомить сотрудников о предстоящем сокращении?
Ответ: При расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения письменно предупредить работника.
Необходимо учитывать, что коллективным договором, соглашением могут быть установлены более продолжительные сроки уведомления работника.
Уведомления о предстоящем сокращении должны быть индивидуальными для каждого сотрудника и вручаются под роспись.
С согласия работника наниматель вправе заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.