 | Официальная правовая информация |
Вопрос: При приеме на работу в трудовом договоре работнику был установлен ненормированный рабочий день. Порядок установления для работников ненормированного рабочего дня в организации регулируется Положением о ненормированном рабочем дне (далее – Положение).
В процессе работы работника в организации выяснилось, что занимаемая им должность не входит в перечень должностей, перечисленных в Положении, для которых наниматель может установить ненормированный рабочий день.
Вправе ли наниматель требовать от работника выполнения своих трудовых обязанностей за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени?