 | Официальная правовая информация |
Вопрос: Может ли наниматель в качестве поощрения отличившегося работника предоставить ему дополнительный выходной день (сверх установленных графиком работ (сменности))? Как это оформить?
Ответ: Да, если такой вид поощрения работника предусмотрен в локальных нормативных правовых актах нанимателя (далее – ЛНПА).
За определенные достижения в работе в качестве поощрения наниматель может предоставить работнику дополнительный выходной день. Однако наличие такого вида мотивации, порядок и особенности предоставления дополнительного выходного дня должны быть прописаны в ЛНПА.