Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 18 сентября 2016 г. «Я вышла на работу с декретного отпуска раньше срока, ребенку 2,5 года. По семейным обстоятельствам я не смогла выйти на работу. Наниматель говорит, что уволит меня по статье за прогулы. Имеют ли они право уволить меня за прогулы, если ребенку нет еще и 3 лет?.»)

Вопрос: Я вышла на работу с декретного отпуска раньше срока, ребенку 2,5 года. По семейным обстоятельствам я не смогла выйти на работу. Наниматель говорит, что уволит меня по статье за прогулы. Имеют ли они право уволить меня за прогулы, если ребенку нет еще и 3 лет?

Ответ: Вас могут уволить за прогулы.

В силу ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.