 | Официальная правовая информация |
Вопрос: Можно ли принять в организацию работника по договору подряда на должность, являющуюся в штатном расписании вакантной?
Ответ: Трудовые правоотношения регулируются Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК).
Согласно ст. 1 ТК трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.