Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 16 июня 2014 г. «Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с июля 2011 г., с января 2013 г. работает у другого нанимателя на 0,1 ставки на условиях внешнего совместительства. Имеет ли данная работница право на трудовой отпуск (по совместительству) или это право появится только с момента выхода на основное место работы?.»)

Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с июля 2011 г., с января 2013 г. работает у другого нанимателя на 0,1 ставки на условиях внешнего совместительства.

Имеет ли данная работница право на трудовой отпуск (по совместительству) или это право появится только с момента выхода на основное место работы?

Ответ: Да, имеет.

Женщина, находясь в социальном отпуске, может работать по трудовому договору (контракту), заключенному не только с основным нанимателем, но и с другим нанимателем (по внешнему совместительству).