Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 30 апреля 2014 г. «В организации изменяется местонахождение и в т.ч. юридический адрес (было в центре г. Минска, переезжает также в г. Минск, но на окраину). Все производственные подразделения также переезжают. Профессии, специальности, должности сохраняются. В контрактах с работниками указано нынешнее месторасположение (адрес): "подп. 1.2. Местом работы является: г.Минск, ул. //-///-//-". Требуется ли предупреждать работников об изменении существенных условий труда или это является перемещением?.»)

Вопрос: В организации изменяется местонахождение и в т.ч. юридический адрес (было в центре г. Минска, переезжает также в г. Минск, но на окраину). Все производственные подразделения также переезжают. Профессии, специальности, должности сохраняются. В контрактах с работниками указано нынешнее месторасположение (адрес): «подп. 1.2. Местом работы является: г. Минск, ул. //-///-//-».

Требуется ли предупреждать работников об изменении существенных условий труда или это является перемещением?

Ответ: Место работы – это расположенная в определенной местности (населенном пункте) организация, предприятие, т.е. наниматель, с которым у работника заключен трудовой договор.