 | Официальная правовая информация |
Вопрос: Чем необходимо руководствоваться при увольнении работника, чей последний рабочий день выпадает на выходной или праздничный день?
Ответ: В данном случае все зависит от подхода законодателя. Эта ситуация похожа на ситуацию по определению статуса руководителя организации (является он представителем организации или нет). В России, если срок действия трудового договора приходится на выходной день, последним днем работы (действия трудового договора) признается не выходной день, а следующий за ним рабочий (например, понедельник, и невыход работника в этот день рассматривается как прогул). При этом норма, регулирующая это правило (ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации), практически аналогична