Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 31 января 2014 г. «Может ли работник, имеющий ребенка-инвалида, уволиться сразу после написания заявления в указанный срок?.»)

Вопрос: Может ли работник, имеющий ребенка-инвалида, уволиться сразу после написания заявления в указанный срок?

Ответ: Согласно ч. 4 ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы, наниматель обязан расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, в срок, указанный в заявлении работника. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.