 | Официальная правовая информация |
ПРОЦЕДУРА УВОЛЬНЕНИЯ ЗА СИСТЕМАТИЧЕСКОЕ НЕИСПОЛНЕНИЕ РАБОТНИКОМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ
ШЕВЦОВ А.Д.,
юрист
|
|
Материал подготовлен с использованием нормативных правовых актов по состоянию на 1 ноября 2013 г. |
Одним из самых неприятных случаев увольнения работника является систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Все нюансы алгоритма увольнения по данному основанию с наглядными примерами необходимой документации вы увидите в настоящей статье.