Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 18 сентября 2023 г. «Работник был уволен в связи с сокращением штата работников. При увольнении ему была выплачена компенсация за неиспользованный трудовой отпуск. Затем работник был восстановлен на работе по решению суда. Как быть с его трудовым отпуском: он должен быть предоставлен в полном объеме или с учетом выплаченной при увольнении компенсации?.»)

Вопрос: Работник был уволен в связи с сокращением штата работников. При увольнении ему была выплачена компенсация за неиспользованный трудовой отпуск. Затем работник был восстановлен на работе по решению суда. Как быть с его трудовым отпуском: он должен быть предоставлен в полном объеме или с учетом выплаченной при увольнении компенсации?

Ответ: При восстановлении на работе по решению суда за работником сохраняется право на предоставление трудового отпуска, так как время оплаченного вынужденного прогула приравнивается к фактически отработанному времени, включаемому в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск (