 | Официальная правовая информация |
ВОЗМОЖЕН ЛИ ПЕРЕВОД РАБОТНИКА НА ДИСТАНЦИОННУЮ РАБОТУ?
МИЩЕНКО М.С.,
доцент кафедры гражданского права и процесса ЧУО «БИП – Институт правоведения»,
кандидат юридических наук, доцент
|
|
Материал подготовлен |
Актуальность вопроса. В связи с внесением изменений в ТК на практике участились случаи, когда работники, работая постоянно в офисах организаций по стабильному режиму «от звонка до звонка», выражают желание о переводе на дистанционную работу. Немало находится руководителей, которые не возражают о переходе на дистанционную работу. Но вместе с тем большой процент из них выражают сомнения относительно законности в изменении статуса работника, а главное – в юридическом оформлении перехода работника на дистанционную работу.