Официальная правовая информация |
РАБОТНИК, НАХОДЯЩИЙСЯ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ, ЖИВЕТ ЗА ГРАНИЦЕЙ: ОСОБЕННОСТИ ПРОДЛЕНИЯ КОНТРАКТА И ПРАВИЛА УВОЛЬНЕНИЯ
ГРУБИНОВА Е.В.,
разработчик автоматизированной облачной системы кадрового учета IntellStaff,
управляющий партнер ООО «Ресолва Диджитал», медиатор
|
Материал подготовлен |
В статье ключевым условием является то, что работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, живет за границей. Действия нанимателя будут отличаться в зависимости от того, в каком статусе находится работник. Либо это работник, который был принят на работу на общих основаниях и, будучи в социальном отпуске, находится за пределами тер