Постановление № 1252 (Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30 августа 2008 г. №1252 «Об оплате труда, выплатах компенсаций и пособий работникам дипломатических представительств и консульских учреждений Республики Беларусь и уплате такими работниками обязательных страховых взносов.»)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

30 августа 2008 г. № 1252

Об оплате труда, выплатах компенсаций и пособий работникам дипломатических представительств и консульских учреждений Республики Беларусь и уплате такими работниками обязательных страховых взносов

Изменения и дополнения:

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 23 декабря 2008 г. № 2010 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2009 г., № 14, 5/29066);

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 16 января 2009 г. № 38 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2009 г., № 18, 5/29142);

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 26 января 2011 г. № 92 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2011 г., № 14, 5/33228);

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 9 июля 2011 г. № 936 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2011 г., № 81, 5/34137);

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22 ноября 2014 г. № 1093 (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 27.11.2014, 5/39731);

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 10 июня 2020 г. № 334 (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 13.06.2020, 5/48122);

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28 ноября 2020 г. № 680 (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 01.12.2020, 5/48544);

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27 августа 2021 г. № 490 (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 01.09.2021, 5/49385);

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30 мая 2024 г. № 397 (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 06.06.2024, 5/53527)

 

На основании пункта 55, части второй пункта 56 и части третьей пункта 63 Положения о дипломатической службе Республики Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 15 мая 2008 г. № 276, Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об оплате труда, выплатах компенсаций и пособий работникам дипломатических представительств и консульских учреждений Республики Беларусь и уплате такими работниками обязательных страховых взносов (прилагается).

2. Министерству иностранных дел, Министерству финансов и Министерству труда и социальной защиты в двухмесячный срок привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим постановлением.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 июля 2008 г., за исключением пункта 2, который вступает в силу со дня принятия постановления.

 

Премьер-министр Республики Беларусь

С.Сидорский

 

УТВЕРЖДЕНО Постановление Совета Министров Республики Беларусь 30.08.2008 № 1252 (в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь 30.05.2024 № 397)

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда, выплатах компенсаций и пособий работникам дипломатических представительств и консульских учреждений Республики Беларусь и уплате такими работниками обязательных страховых взносов

ГЛАВА 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящим Положением определяются порядок и условия оплаты труда, выплаты компенсаций и пособий дипломатическим работникам, работникам административно-технического персонала, направленным на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Республики Беларусь (далее, если не указано иное, – работники), и порядок уплаты такими работниками обязательных страховых взносов на пенсионное страхование супругов.

2. Направление работника на работу в дипломатическое представительство или консульское учреждение Республики Беларусь (далее – загранучреждение), а также следование в государство пребывания членов его семьи* оформляется приказом Министерства иностранных дел (далее – МИД).

______________________________

* Под членами семьи работника в настоящем Положении понимаются супруг (супруга), несовершеннолетние дети, в том числе усыновленные (удочеренные), пасынки и падчерицы, а также находящиеся на его иждивении нетрудоспособные совершеннолетние дети, в том числе усыновленные (удочеренные), пасынки и падчерицы.

3. Перед выездом из Республики Беларусь к месту работы в государство пребывания работник или член его семьи (в случае выезда члена семьи отдельно от работника) обязан получить в МИД расчет-аттестат, в котором отражается расчет возмещения работнику и членам его семьи расходов в связи с их переездом из Республики Беларусь к месту работы в государство пребывания.

По прибытии к месту работы в государство пребывания расчет-аттестат сдается работником в загранучреждение.

При возвращении в Республику Беларусь работник или член его семьи обязан получить расчет-аттестат в загранучреждении и представить его в МИД для осуществления окончательного расчета с работником.

Форма расчета-аттестата устанавливается МИД.

ГЛАВА 2
ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ (ОКЛАДОВ), НАДБАВОК (ДОПЛАТ) К НИМ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

4. Работникам при направлении на работу в загранучреждение со дня назначения на должность до дня пересечения Государственной границы Республики Беларусь (далее – граница Республики Беларусь) и при возвращении в Республику Беларусь в связи с завершением работы в загранучреждении со дня пересечения границы Республики Беларусь по день прекращения контракта (срочного трудового договора) (далее – контракт) производится оплата труда в белорусских рублях исходя из:

для дипломатических работников – должностного оклада по приравненной дипломатической должности в МИД с учетом надбавок за присвоенный дипломатический ранг или класс государственного гражданского служащего, выслугу лет, особые условия государственной службы;

для работников административно-технического персонала – оклада по приравненной должности служащего в МИД с учетом надбавок, установленных законодательством.

День пересечения границы Республики Беларусь определяется по отметке в биометрическом дипломатическом паспорте гражданина Республики Беларусь, дипломатическом паспорте гражданина Республики Беларусь или биометрическом служебном паспорте гражданина Республики Беларусь, служебном паспорте гражданина Республики Беларусь, выданном работнику (далее, если не указано иное, – паспорт). В случае, если отметка в паспорте не ставится, день пересечения границы Республики Беларусь определяется по проездным или иным документам (сведениям).

Со дня пересечения границы Республики Беларусь при убытии на работу в загранучреждение и до дня пересечения границы Республики Беларусь при возвращении в Республику Беларусь оплата труда работников производится:

в иностранной валюте исходя из должностного оклада и установленных надбавок (доплат) к нему;

в белорусских рублях в размере 40 процентов:

для дипломатических работников – от должностного оклада по приравненной дипломатической должности в МИД с учетом надбавок за присвоенный дипломатический ранг или класс государственного гражданского служащего;

для работников административно-технического персонала – от оклада по приравненной должности служащего в МИД с учетом надбавок, установленных законодательством.

При переводе (назначении) работника на работу из одного иностранного государства в другое или в пределах одного иностранного государства оплата труда по дипломатической должности (должности служащего) (далее, если не указано иное, – должность), на которую он переведен (назначен), производится с даты его перевода (назначения) согласно приказу МИД, включая время нахождения в пути следования:

в иностранной валюте из расчета должностного оклада с учетом установленных надбавок (доплат) к нему по должности, на которую переведен (назначен) работник, – загранучреждением, в которое он переведен (назначен);

в белорусских рублях – в размерах, установленных в абзацах третьем–пятом части третьей настоящего пункта по приравненной должности в МИД, соответствующей должности, на которую переведен (назначен) работник.

В случае невозможности выезда по не зависящим от работника причинам (временная нетрудоспособность работника или заболевание члена его семьи, изменение (отмена) расписания движения транспорта и иные причины) загранучреждение, в котором работник продолжает работать, письменно информирует МИД о необходимости изменения даты перевода (назначения) на новую должность и внесения соответствующих изменений в приказ МИД.

Если работник по письменному решению руководства МИД выезжает в Республику Беларусь (за исключением случаев направления в служебную командировку в Республику Беларусь) для решения вопросов, связанных с переводом (назначением) на новую должность или на должность в другое загранучреждение, за время нахождения в Республике Беларусь (со дня пересечения границы Республики Беларусь при въезде и до дня ее пересечения при выезде) оплата труда работника производится в белорусских рублях исходя из должностного оклада (оклада) по приравненной должности в МИД с учетом:

для дипломатических работников – надбавок за присвоенный дипломатический ранг или класс государственного гражданского служащего, выслугу лет, особые условия государственной службы;

для работников административно-технического персонала – надбавок, установленных законодательством.

При отзыве руководителя загранучреждения в Республику Беларусь для проведения консультаций оплата труда, в том числе за дни нахождения в служебной командировке, со дня пересечения границы Республики Беларусь при въезде и до дня ее пересечения при выезде производится в белорусских рублях из расчета должностного оклада по приравненной дипломатической должности в МИД с учетом надбавок за присвоенный дипломатический ранг или класс государственного гражданского служащего, выслугу лет, особые условия государственной службы, но не более шести месяцев со дня отзыва.

При отзыве работника в Республику Беларусь до истечения срока действия контракта оплата труда, в том числе за дни нахождения в служебной командировке, со дня пересечения границы Республики Беларусь производится в белорусских рублях из расчета должностного оклада (оклада) по приравненной должности в МИД с учетом: для дипломатических работников – надбавок за присвоенный дипломатический ранг или класс государственного гражданского служащего, выслугу лет, особые условия государственной службы, для работников административно-технического персонала – надбавок, установленных законодательством, но не более трех месяцев со дня отзыва, в случаях принятия решения:

по результатам служебного расследования об оставлении работника, отстраненного от должности, на прежней должности, если факты, послужившие основанием для его отстранения, не нашли подтверждения, – до дня пересечения границы Республики Беларусь при выезде из Республики Беларусь в загранучреждение либо о переводе (назначении) дипломатического работника на другую дипломатическую должность или иную гражданскую должность, работника административно-технического персонала на другую должность – до дня перевода (назначения);

об увольнении работника, отстраненного от должности либо отозванного в связи с приостановлением деятельности (закрытием) загранучреждения или сокращением штатной численности работников загранучреждения, его переводе (назначении) на другую должность – по день прекращения контракта.

За время вынужденной задержки в пути следования по территории иностранного государства к месту работы в государство пребывания и обратно (для выполнения служебного задания по поручению МИД или по другим не зависящим от работника причинам) или за период вынужденного ограничения в доступе к работе, при направлении на работу в загранучреждение или возвращении в государство пребывания из служебной командировки, трудового отпуска, проведенного в Республике Беларусь, после выезда в Республику Беларусь по основаниям, указанным в частях шестой–восьмой настоящего пункта, или лечения, проведенного в Республике Беларусь по согласованию с МИД, оплата труда работников производится:

за время вынужденной задержки в пути следования по территории иностранного государства – в иностранной валюте и белорусских рублях в порядке, установленном в части третьей настоящего пункта;

за период вынужденного ограничения в доступе к работе со дня начала ограничения по последний день включительно – в иностранной валюте в размере 50 процентов исходя из должностного оклада и установленных надбавок (доплат) к нему и в белорусских рублях в порядке, установленном в абзацах третьем–пятом части третьей настоящего пункта.

За время задержки в пути следования без уважительных причин оплата труда в иностранной валюте и белорусских рублях за дни задержки не производится.

За период вынужденного ограничения в доступе к работе, обусловленного прибытием работника из социального отпуска, оплата труда в иностранной валюте не производится.

За период вынужденного ограничения в доступе к работе в месте нахождения загранучреждения и предполагающего нахождение работника по месту жительства или иному месту, определяемому руководителем загранучреждения, оплата труда производится:

в иностранной валюте – в размере 50 процентов исходя из должностного оклада и установленных надбавок (доплат) к нему;

в белорусских рублях – в порядке, установленном в абзацах третьем–пятом части третьей настоящего пункта.

Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени.

5. Оплата труда работников в иностранной валюте производится загранучреждением, в белорусских рублях – МИД путем перечисления на текущий счет, открытый работником в банке Республики Беларусь.

6. Надбавки к должностным окладам в иностранной валюте дипломатическим работникам на содержание неработающих* совместно проживающих с ними за границей членов их семей, в отношении которых оформлен приказ МИД об их следовании за границу (далее – надбавки на членов семьи), назначаются приказом руководителя загранучреждения в размерах, установленных Советом Министров Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь, на основании письменной информации дипломатического работника о составе неработающих членов его семьи, постоянно проживающих с ним за границей.

Надбавки на членов семьи выплачиваются дипломатическому работнику за время нахождения членов семьи в государстве пребывания, периода вынужденного ограничения в доступе к работе, а также выезда дипломатического работника в Республику Беларусь без членов его семьи, постоянно проживающих с ним за границей, по основаниям, указанным в частях шестой–восьмой пункта 4 настоящего Положения.

______________________________

* Под неработающими членами семьи работника в настоящем Положении понимаются лица, постоянно проживающие с дипломатическим работником за границей и не являющиеся индивидуальными предпринимателями, не осуществляющие деятельность на основании трудовых, гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг и создание объектов интеллектуальной собственности, а также супруги дипломатического работника, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

7. В случае выезда дипломатического работника в Республику Беларусь без членов его семьи, постоянно проживающих с ним за границей, по основаниям, указанным в частях шестой–восьмой пункта 4 настоящего Положения, надбавки на членов семьи рассчитываются исходя из установленного дипломатическому работнику должностного оклада и расчета количества рабочих дней пребывания членов семьи в государстве пребывания.

При временном выезде членов семьи дипломатического работника из государства пребывания в Республику Беларусь или третьи страны по семейно-бытовым и другим причинам, в том числе при совместном выезде с дипломатическим работником на период его служебной командировки (за исключением протокольных мероприятий, проводимых в третьих странах, где присутствие супруга (супруги) дипломатического работника обязательно) или трудового отпуска, надбавки на членов семьи за этот период дипломатическому работнику не выплачиваются со дня выезда членов семьи из государства пребывания, где находится загранучреждение, до дня их возвращения в указанное государство пребывания.

День выезда из государства пребывания и день возвращения определяются по отметкам в паспорте члена семьи дипломатического работника, а в случае, если отметка в паспорте не ставится, – по проездным или иным документам (сведениям).

Временный выезд членов семьи из государства пребывания в Республику Беларусь или третьи страны оформляется приказом руководителя загранучреждения с указанием срока и причины выезда на основании заявления дипломатического работника. Согласно данному приказу производится выплата надбавок на членов семьи за фактический период их пребывания в государстве пребывания из расчета рабочих дней месяца.

За периоды нахождения дипломатического работника в социальном отпуске без сохранения заработной платы и вынужденного ограничения в доступе к работе, обусловленного прибытием работника в государство пребывания из социального отпуска, надбавки на членов семьи не выплачиваются.

8. Дипломатический работник обязан незамедлительно письменно проинформировать руководителя загранучреждения о трудоустройстве членов его семьи либо их временном выезде или выезде из государства пребывания в Республику Беларусь или третьи страны на постоянное место жительства либо обучение. Дипломатический работник несет дисциплинарную ответственность за своевременность представления и достоверность информации о трудоустройстве членов его семьи или их выезде из государства пребывания.

Информация о трудоустройстве членов семьи дипломатического работника либо их выезде из государства пребывания в Республику Беларусь или третьи страны на постоянное место жительства либо обучение является основанием для издания приказа об отмене надбавки на членов семьи.

Необоснованно выплаченные надбавки на членов семьи возмещаются дипломатическим работником в порядке, установленном законодательством.

Руководители загранучреждений несут дисциплинарную ответственность за соблюдение требований по установлению и выплате дипломатическим работникам надбавок на членов семьи.

9. Выплата выходного пособия при увольнении осуществляется в соответствии с законодательством в белорусских рублях из расчета должностного оклада (оклада) на день прекращения контракта по приравненной должности в МИД с учетом:

для дипломатических работников – надбавок за присвоенный дипломатический ранг или класс государственного гражданского служащего, выслугу лет, особые условия государственной службы;

для работников административно-технического персонала – надбавок, установленных законодательством.

10. Работнику и принятому на работу в загранучреждение члену его семьи в случае временной нетрудоспособности (за исключением периодов временной нетрудоспособности, наступившей на территории Республики Беларусь, а также периодов временной нетрудоспособности указанных членов семьи, связанной с беременностью и родами) сохраняется оплата труда за дни временной нетрудоспособности из расчета количества рабочих дней периода временной нетрудоспособности, но не более четырех месяцев подряд:

работнику – в иностранной валюте и белорусских рублях в порядке, установленном в части третьей пункта 4 настоящего Положения;

члену семьи, принятому на работу в загранучреждение, – в иностранной валюте из расчета должностного оклада.

Факт временной нетрудоспособности работника или члена его семьи в период работы в загранучреждении должен быть подтвержден документально медицинским учреждением либо врачом частной практики государства пребывания. При составлении медицинским учреждением либо врачом частной практики справки или иного документа, подтверждающего факт временной нетрудоспособности, на иностранном языке осуществляется перевод данного документа на белорусский или русский язык и заверение его подписью лица, ответственного за перевод документов в загранучреждении.

11. Пособие по беременности и родам выплачивается работнику в белорусских рублях на основании листка нетрудоспособности в порядке, установленном законодательством.

12. Если временная нетрудоспособность работника продолжается более четырех месяцев подряд, он направляется руководителем загранучреждения по согласованию с МИД в Республику Беларусь для продолжения лечения.

Если по состоянию здоровья работник не может выехать в Республику Беларусь (при наличии заключения медицинского учреждения государства пребывания), ему сохраняется оплата труда в иностранной валюте и белорусских рублях в порядке, установленном в части третьей пункта 4 настоящего Положения, за все время нахождения работника в медицинском учреждении до дня выдачи заключения о возможности направления его в Республику Беларусь.

13. За период временной нетрудоспособности, наступившей во время нахождения работника в Республике Беларусь до выезда за границу при направлении к месту работы в государство пребывания, в служебной командировке, трудовом отпуске либо по основаниям, указанным в частях шестой–восьмой пункта 4 настоящего Положения, а также в случае направления работника в Республику Беларусь для продолжения лечения ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в белорусских рублях в порядке, установленном законодательством.

14. За время вынужденной задержки в пути следования по территории иностранного государства, связанной с временной нетрудоспособностью работника, наступившей при направлении на работу в загранучреждение или возвращении обратно в Республику Беларусь, направлении в служебную командировку в Республику Беларусь или третьи страны, а также при выезде в Республику Беларусь в трудовой отпуск по основаниям, указанным в частях шестой–восьмой пункта 4 настоящего Положения, или для продолжения лечения работнику сохраняется оплата труда в иностранной валюте и белорусских рублях за дни нетрудоспособности в порядке, установленном в части третьей пункта 4 настоящего Положения.

ГЛАВА 3
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПОСОБИЯ

15. При направлении работника на работу в загранучреждение выплачивается единовременное пособие в иностранной валюте в размере должностного оклада, указанного в приказе МИД о назначении на должность (без учета установленных надбавок (доплат).

Выплата единовременного пособия производится загранучреждением по прибытии работника в государство пребывания.

Очередное единовременное пособие может быть выплачено не ранее чем через год со дня выезда работника за границу независимо от того, направлен он из Республики Беларусь повторно в иностранное государство, в котором он работал ранее, или в другое иностранное государство, за исключением случаев, предусмотренных в пункте 16 настоящего Положения.

16. Единовременное пособие при переводе (назначении) работника на работу из одного иностранного государства в другое выплачивается в иностранной валюте в размере 25 процентов должностного оклада (без учета установленных надбавок (доплат) по новой должности на дату перевода (назначения), если со дня получения последнего единовременного пособия прошло не менее шести месяцев.

При переводе (назначении) работника в другое загранучреждение в пределах одного и того же иностранного государства или на иную должность в одном загранучреждении единовременное пособие не выплачивается.

ГЛАВА 4
ПОРЯДОК ВОЗМЕЩЕНИЯ РАСХОДОВ НА ПРОЖИВАНИЕ ЗА ВРЕМЯ В ПУТИ СЛЕДОВАНИЯ (СУТОЧНЫЕ) В СВЯЗИ С ПЕРЕЕЗДОМ К МЕСТУ РАБОТЫ В ГОСУДАРСТВО ПРЕБЫВАНИЯ И ОБРАТНО

17. Работнику в связи с переездом из Республики Беларусь к месту работы в государство пребывания и обратно за счет средств республиканского бюджета, предусмотренных на содержание загранучреждений, возмещаются суточные в следующих размерах:

при проезде по территории Республики Беларусь – в размерах, установленных в приложении 1 к Положению о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках, утвержденному постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19 марта 2019 г. № 176;

при проезде по территории иностранного государства – в размерах, установленных в приложении 2 к Положению о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках для государства, где находится загранучреждение, в которое направляется работник (далее, если не указано иное, – размеры, установленные для государства, в которое направлен работник).

При направлении к месту работы в государство пребывания маршрут следования определяется МИД, при возвращении обратно – загранучреждением.

18. При следовании работника из Республики Беларусь к месту работы в государство пребывания день пересечения границы Республики Беларусь включается в дни, за которые суточные возмещаются в размерах, установленных для государства, в которое направлен работник, а при следовании из государства пребывания в Республику Беларусь день пересечения границы Республики Беларусь включается в дни, за которые суточные возмещаются в размерах, установленных в приложении 1 к Положению о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках.

Возмещение суточных осуществляется загранучреждением, которое является местом работы работника.

19. Если при переезде на работу в государство пребывания день выезда из Республики Беларусь совпадает с днем прибытия к месту работы в государство пребывания или при возвращении в Республику Беларусь день выезда из государства пребывания совпадает с днем прибытия в Республику Беларусь, суточные возмещаются в размерах, составляющих 50 процентов размеров, установленных соответственно в абзацах втором и третьем части первой пункта 17 настоящего Положения.

20. В случае вынужденной задержки в пути следования (для выполнения служебного задания по поручению МИД, по причине временной нетрудоспособности работника или заболевания члена его семьи, который следует вместе с ним и не может оставаться без посторонней помощи, или по другим не зависящим от работника причинам) и в связи с этим пребывания на территории иностранного государства продолжительностью более суток (с момента прибытия по расписанию движения пассажирского транспорта в пункт остановки) при проезде в другое государство, куда работник направлен на работу, возмещение суточных производится в иностранной валюте в размерах, установленных в приложении 2 к Положению о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках для иностранного государства, в котором работник вынужден задержаться.

Факт вынужденной задержки в пути следования в связи с выполнением служебного задания по поручению МИД или по другим не зависящим от работника причинам должен быть подтвержден документально.

Факт временной нетрудоспособности работника или заболевания члена его семьи в пути следования должен быть подтвержден соответствующим документом медицинского учреждения.

В случае остановки в пути следования по территории иностранного государства продолжительностью менее суток (с момента прибытия по расписанию движения пассажирского транспорта в пункт остановки), связанной с расписанием движения транспорта (пересадкой), суточные возмещаются в размерах, установленных для государства, в которое направлен работник.

За время задержки в пути следования без уважительных причин, а также по причине вынужденного ограничения в доступе к работе суточные за такие дни не возмещаются.

21. При переводе (назначении) работника на работу из одного иностранного государства в другое или в пределах одного и того же государства суточные возмещаются в порядке, установленном в пунктах 17, 18 и 20 настоящего Положения.

При следовании работника к месту работы из одного иностранного государства в другое день пересечения границы государства, из которого работник выезжает, включается в дни, за которые суточные возмещаются в размерах, установленных для государства, в которое направлен работник.

Если день выезда из иностранного государства совпадает с днем прибытия к месту работы в этом или другом государстве, суточные возмещаются в размерах, составляющих 50 процентов размеров, установленных для государства, в которое направлен работник.

22. При выезде работника в Республику Беларусь по основаниям, указанным в частях шестой–восьмой пункта 4 настоящего Положения, или его направлении в Республику Беларусь для продолжения лечения в случае, предусмотренном в пункте 12 настоящего Положения, а также при возвращении обратно в государство пребывания суточные возмещаются в порядке, установленном в пунктах 17, 18 и 20 настоящего Положения.

ГЛАВА 5
ПОРЯДОК ВОЗМЕЩЕНИЯ РАСХОДОВ НА ПРОЕЗД, ПРОВОЗ (ПЕРЕВОЗКУ) БАГАЖА, НАЕМ ЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ В СЛУЧАЕ ВЫНУЖДЕННОЙ ЗАДЕРЖКИ В ПУТИ СЛЕДОВАНИЯ И НА ИНЫЕ ПЛАТЕЖИ, СВЯЗАННЫЕ С ПЕРЕЕЗДОМ

23. В связи с переездом от места постоянного жительства в Республике Беларусь к месту работы в государство пребывания и обратно работнику за счет средств республиканского бюджета, предусмотренных на содержание загранучреждений, возмещаются следующие расходы, включая расходы на переезд членов его семьи:

23.1. на проезд воздушным, железнодорожным и водным транспортом – по любым тарифам, за исключением тарифов бизнес-класса*.

При следовании указанными видами транспорта возмещаются расходы на оплату страховых и комиссионных сборов, а также обязательного сбора (пошлины), взимаемого с граждан в аэропортах, стоимость бронирования проездных документов (билетов), пользования комплектом спальных принадлежностей, а также сервисного обслуживания, включенного в цену проездного документа (билета).

Стоимость проезда железнодорожным и водным транспортом в странах Азии, Африки и Южной Америки возмещается всем работникам по тарифам бизнес-класса;

______________________________

* Под тарифом бизнес-класса в настоящем Положении понимается проезд на воздушном транспорте по тарифам бизнес-класса, на железнодорожном транспорте – в спальном вагоне, водным транспортом – в каютах первого класса, по иным тарифам повышенной комфортности.

23.2. на проезд автомобильным пассажирским транспортом общего пользования регулярного международного сообщения, кроме такси (далее – автомобильный транспорт международного сообщения);

23.3. на проезд до аэропорта, вокзала или пристани, а также с аэропорта, вокзала или пристани к месту отправления, назначения и пересадок на внутренних линиях воздушного, железнодорожного, водного, автомобильного транспорта (кроме случаев, когда работнику предоставляются бесплатные средства передвижения либо служебный автомобиль загранучреждения). Проезд в этих целях на служебном автомобиле загранучреждения осуществляется за счет средств, предусмотренных в республиканском бюджете на содержание загранучреждений;

23.4. на проезд на легковых автомобилях, принадлежащих работнику, члену его семьи на праве собственности либо полученных ими во временное владение и (или) пользование (далее – собственный автомобиль) на основании заявления работника на имя Министра иностранных дел или его заместителя, а также на служебном автомобиле загранучреждения (по согласованию с руководителем загранучреждения при направлении к месту работы в государство пребывания или по письменному уведомлению загранучреждением МИД при завершении работы в государстве пребывания), но не более стоимости проезда по тарифам второго класса на железнодорожном транспорте или автомобильном транспорте международного сообщения в случае отсутствия железнодорожного сообщения по установленному маршруту либо по тарифам экономического класса воздушным транспортом в случае отсутствия железнодорожного или автомобильного транспорта международного сообщения. При этом возмещаются расходы на оплату:

стоимости израсходованного топлива, определяемого на основании нормы расхода топлива и произведенного пробега по установленному маршруту. Норма расхода топлива для собственных автомобилей определяется в порядке, установленном для служебных автомобилей загранучреждений;

проезда по платным дорогам (туннелям, мостам) и разрешения на проезд по территории иностранных государств;

стоимости провоза собственного или служебного автомобиля и проезда работника и членов его семьи по участку пути следования согласно установленному маршруту водным транспортом;

обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств (для служебных автомобилей);

найма жилого помещения при следовании на служебном автомобиле по установленному маршруту в месте остановки в пути следования с учетом норм рабочего времени и времени отдыха для водителей автомобилей, установленных законодательством, в пределах 50 процентов размеров, установленных в приложении 2 к Положению о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках для государства, в котором произошла остановка в пути следования, при следовании работника, направленного на работу в загранучреждение, без членов семьи и в пределах 100 процентов указанных размеров при следовании работника с членами семьи независимо от их количества.

При этом стоимость проезда работника или членов его семьи другим видом транспорта (если на собственном автомобиле следуют не все члены семьи), а также стоимость провоза (перевозки) багажа возмещаются работнику в случае, если размер возмещения расходов, связанных с проездом всех членов семьи, включая расходы на провоз (перевозку) багажа, не превышает стоимости их проезда по тарифам второго класса на железнодорожном транспорте или автомобильном транспорте международного сообщения в случае отсутствия железнодорожного транспорта либо по тарифам экономического класса воздушным транспортом в случае отсутствия железнодорожного или автомобильного транспорта международного сообщения по установленному маршруту, включая расходы на провоз (перевозку) багажа в пределах норм, установленных в подпункте 23.5 настоящего пункта.

При использовании служебного автотранспорта расходы на оплату проезда и провоза (перевозки) багажа другими видами транспорта (если на служебном автомобиле следуют не все члены семьи работника) не возмещаются;

23.5. на провоз (перевозку) не более 80 кг багажа самого работника и каждого члена его семьи, но не более 240 кг на семью независимо от количества багажа, разрешенного провозить бесплатно по проездному документу (билету) того вида транспорта, которым следует работник.

В случае отсутствия при проезде в железнодорожном транспорте возможности провоза (перевозки) багажа по установленным нормам работнику возмещаются расходы на приобретение дополнительного билета для размещения багажа.

При провозе (перевозке) багажа несопровождаемым грузом в расчет принимается максимальный вес, определяемый либо по физическому весу, соответствующему массе багажа в килограммах, либо по объемному весу, определяемому исходя из объема провозимого (перевозимого) багажа.

По желанию работника с согласия МИД багаж может быть отправлен контейнером. В этом случае возмещение расходов на провоз (перевозку) багажа производится на основании подтверждающих документов в пределах стоимости наиболее экономичного альтернативного способа доставки багажа, определяемого руководителем загранучреждения с учетом установленных норм веса;

23.6. на оформление виз для работника и членов его семьи, а также иные обязательные платежи, связанные с регистрацией в государстве пребывания;

23.7. на наем жилого помещения в случае вынужденных задержки в пути следования по территории иностранного государства либо ограничения в доступе к работе – по фактическим расходам в пределах размеров, установленных в приложении 2 к Положению о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках для государства, в котором произошла вынужденная задержка в пути следования, в отношении работника и в пределах 50 процентов указанных размеров в отношении каждого члена его семьи.

Возмещение расходов на наем жилого помещения в случае вынужденной задержки в пути следования производится при условии представления работником документов, подтверждающих факт вынужденной задержки (нота, документы транспортных компаний, медицинского учреждения, полиции, иные документы).

Возмещение расходов на наем жилого помещения для Чрезвычайного и Полномочного Посла Республики Беларусь и Постоянного представителя Республики Беларусь при международной организации и членов их семей в случае вынужденной задержки в пути следования на территории иностранного государства производится по фактическим расходам в пределах размеров, не превышающих 150 процентов размеров возмещения этих расходов в отношении работника и 50 процентов размеров возмещения этих расходов в отношении каждого члена его семьи, установленных в приложении 2 к Положению о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках для государства, в котором произошла вынужденная задержка в пути следования.

При найме жилого помещения расходы на бронирование мест в гостиницах и стоимость завтрака, включенная в счет за наем жилого помещения, возмещаются работнику и членам его семьи в пределах установленных размеров расходов на наем жилого помещения.

За время вынужденной задержки в пути следования, связанной с временной нетрудоспособностью работника или заболеванием члена его семьи, который следует вместе с ним и не может оставаться без посторонней помощи, возмещение расходов на наем жилого помещения производится, если работнику и (или) члену его семьи не оказывается медицинская помощь в стационарных условиях, в пределах размеров, установленных в приложении 2 к Положению о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках для государства, в котором произошла вынужденная остановка в пути следования.

При найме жилого помещения в случае вынужденной задержки в пути следования продолжительностью более суток работник и члены его семьи возмещают загранучреждению стоимость коммунальных услуг, технического обслуживания лифта и электроэнергии, потребляемой на его работу, за вторые и последующие сутки найма жилого помещения в каждом месте вынужденной задержки в пути следования в пределах 10 процентов от полученного в иностранной валюте должностного оклада без учета установленных надбавок (доплат) к нему в порядке, установленном МИД.

За время задержки в пути следования без уважительных причин расходы на наем жилого помещения не возмещаются;

23.8. на проведение на территории Республики Беларусь и (или) за границей обязательного в государстве пребывания лабораторного обследования на наличие (отсутствие) инфекционного заболевания, в том числе необходимого для назначения на должность в загранучреждение и приобретения проездных документов (билетов).

24. Расходы на переезд работника и членов его семьи из Республики Беларусь к месту работы в государство пребывания и обратно возмещаются только при направлении работника на работу в загранучреждение и при возвращении его в Республику Беларусь.

В случае переезда в государство пребывания членов семьи работника отдельно от него расходы на переезд членов семьи возмещаются в порядке, установленном в пункте 23 настоящего Положения.

По завершении работы в загранучреждении выезд членов семьи работника из государства пребывания должен быть осуществлен совместно с работником или до его отъезда в Республику Беларусь. В случае выезда членов семьи из государства пребывания после выезда работника в Республику Беларусь, за исключением случаев заболевания и оказания медицинской помощи в стационарных условиях в государстве пребывания, расходы на проезд членов семьи работнику не возмещаются.

В случае досрочного выезда членов семьи из государства пребывания в Республику Беларусь до истечения срока действия контракта работника по уважительным причинам (заболевание, несоответствие состояния здоровья климатическим условиям государства пребывания, направление детей на обучение и другие причины) расходы на переезд членов семьи возмещаются в счет окончательного расчета с работником при его возвращении в Республику Беларусь.

25. При следовании работника в Республику Беларусь по основаниям, указанным в частях шестой–восьмой пункта 4 настоящего Положения, а также в случае направления его в Республику Беларусь до истечения срока действия контракта или для продолжения лечения расходы на проезд в Республику Беларусь и обратно возмещаются в порядке, установленном в пункте 23 настоящего Положения, без оплаты провоза (перевозки) багажа, за исключением случаев оплаты провоза (перевозки) багажа работнику, который не возвращается в государство пребывания.

При отзыве руководителя загранучреждения в Республику Беларусь для консультаций расходы на оплату проезда членов его семьи в Республику Беларусь и обратно возмещаются в порядке, установленном в части первой настоящего пункта.

26. При переводе (назначении) работника из одного иностранного государства в другое или в пределах одного иностранного государства расходы на переезд работника и членов его семьи возмещаются в порядке, установленном в пункте 23 настоящего Положения.

27. Расходы, перечисленные в пунктах 23–26 настоящего Положения, в том числе произведенные работником самостоятельно, возмещаются в установленных размерах при представлении работником подтверждающих документов в оригинале (счета, квитанции, проездные документы (билеты), посадочные талоны при приобретении электронных билетов на проезд, иные документы).

В случае непредвиденных обстоятельств, в результате которых работник не может представить оригиналы проездных документов (билетов):

расходы на приобретение проездных документов (билетов), осуществленные самостоятельно работником, могут быть возмещены по решению Министра иностранных дел или его заместителя на основании заявления при условии документального подтверждения факта приобретения проездных документов (билетов) и осуществления проезда по данным проездным документам (билетам);

стоимость проездных документов (билетов), приобретенных загранучреждением, подлежит отнесению на расходы загранучреждения при условии документального подтверждения осуществления проезда по данным проездным документам (билетам).

В случае изменения сроков переезда к месту работы в государство пребывания и обратно по не зависящим от работника причинам (временная нетрудоспособность работника или заболевание совместно проживающего с ним за границей члена его семьи, смерть супруга (супруги), близкого родственника*, изменение (отмена) расписания, движения пассажирского транспорта и иные причины) возмещение стоимости установленного перевозчиком тарифа на операцию возврата приобретенных проездных документов (билетов) осуществляется на основании подтверждающих документов в оригинале.

______________________________

* Под близкими родственниками в настоящем Положении понимаются родители, дети, в том числе усыновленные (удочеренные), усыновители (удочерители), родные братья и сестры.

ГЛАВА 6
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ТРУДОВОГО ОТПУСКА

28. За дни предоставляемого работнику в порядке, установленном законодательством, трудового отпуска сохраняется оплата труда в иностранной валюте в размере 50 процентов должностного оклада с учетом установленных надбавок (доплат) на день ухода в трудовой отпуск, а также 100 процентов из расчета должностного оклада (оклада) в белорусских рублях на день ухода в отпуск по приравненной должности в МИД с учетом:

для дипломатических работников – надбавок за присвоенный дипломатический ранг или класс государственного гражданского служащего, выслугу лет, особые условия государственной службы;

для работников административно-технического персонала – надбавок, установленных законодательством.

За дни трудового отпуска, предоставленного руководителю загранучреждения, отозванному в Республику Беларусь для проведения консультаций, оплата труда сохраняется в белорусских рублях в размерах, установленных в части седьмой пункта 4 настоящего Положения.

Выплата начисленной работнику суммы за трудовой отпуск в иностранной валюте и белорусских рублях производится на основании приказа руководителя загранучреждения, копия которого за три рабочих дня до начала отпуска направляется в МИД.

Один раз в календарный год при условии выезда в Республику Беларусь в этом же календарном году для проведения трудового отпуска работнику и совместно проживающим с ним за границей членам его семьи оплачивается за счет средств республиканского бюджета, предусмотренных на содержание загранучреждений, стоимость проезда от места работы в государстве пребывания до места постоянного жительства в Республике Беларусь и стоимость обратного проезда в порядке, установленном в подпунктах 23.1–23.4, 23.7, 23.8 пункта 23 и пункте 27 настоящего Положения.

В случае выезда членов семьи работника в Республику Беларусь отдельно от работника оплата расходов на проезд членов его семьи в Республику Беларусь и обратно производится один раз в календарном году при условии выезда работника в Республику Беларусь для проведения трудового отпуска в течение календарного года, в котором члены его семьи выехали в Республику Беларусь отдельно от него.

29. С согласия работника по указанию МИД трудовой отпуск может быть присоединен* к началу или окончанию служебной командировки в Республику Беларусь.

______________________________

* Под присоединением трудового отпуска к началу или окончанию служебной командировки в настоящем Положении понимается календарный день, предшествующий началу или следующий за окончанием служебной командировки.

30. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск в иностранной валюте работнику не выплачивается.

Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск выплачивается работнику при завершении работы в загранучреждении в белорусских рублях исходя из должностного оклада (оклада) на день прекращения контракта по приравненной должности в МИД с учетом:

для дипломатических работников – надбавок за присвоенный дипломатический ранг или класс государственного гражданского служащего, выслугу лет, особые условия государственной службы;

для работников административно-технического персонала – надбавок, установленных законодательством.

31. За дни предоставляемого супругам работников, принятым на работу в загранучреждение, в порядке, установленном законодательством, трудового отпуска сохраняется оплата труда в иностранной валюте в размере 50 процентов должностного оклада без учета установленных надбавок (доплат) на день ухода в трудовой отпуск.

Выплата производится загранучреждением на основании приказа руководителя загранучреждения.

За дни неиспользованного трудового отпуска при увольнении супругов работников, принятых на работу в загранучреждении, на основании приказа руководителя загранучреждения выплачивается денежная компенсация, расчет которой производится в размере, установленном в части первой настоящего пункта.

ГЛАВА 7
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ РАСХОДОВ, СВЯЗАННЫХ С ОБУЧЕНИЕМ ДЕТЕЙ РАБОТНИКА ЗА ГРАНИЦЕЙ

32. Обучение детей работника за границей осуществляется на платной основе в случае отсутствия в населенном пункте, в котором находится загранучреждение, бесплатных учреждений общего среднего образования, посещение которых является по заключению МИД безопасным и обучение в которых осуществляется:

на русском, белорусском или иностранном языке, который дети работника изучали ранее;

на русском, белорусском, английском, немецком, французском или испанском языке, если дети ранее не проходили обучение в учреждениях общего среднего образования.

Оплата расходов на обучение детей работника за границей в учреждениях общего среднего образования, включая частные и международные школы государства пребывания, в соответствии с частью первой настоящего пункта осуществляется по согласованию с МИД за счет средств республиканского бюджета, предусмотренных на содержание загранучреждений.

Отсутствие бесплатных учреждений общего среднего образования должно быть документально подтверждено соответствующим государственным органом государства пребывания.

Выбор учреждения общего среднего образования и профиля обучения детей за границей производится загранучреждением по согласованию с работником.

Не подлежит оплате обучение за границей детей работника, которым на 1 сентября соответствующего учебного года не исполнилось шесть лет. При этом в исключительных случаях по согласованию с МИД допускается оплата обучения детей, которым шесть лет исполняется в текущем календарном году.

33. Оплата расходов на обучение детей работника за границей в учреждениях общего среднего образования осуществляется на основании договора, заключенного загранучреждением с учреждением общего среднего образования (далее – договор) на срок, не превышающий одного учебного года, с учетом срока действия контракта работника. При составлении договора на иностранном языке осуществляются его перевод на белорусский или русский язык и заверение подписью лица, ответственного за перевод документов в загранучреждении.

В договоре должна быть предусмотрена возможность возврата загранучреждению средств, затраченных на обучение, в случае, если ребенок работника не может продолжить обучение в государстве пребывания (досрочное расторжение контракта с работником, заболевание ребенка и другие причины).

Проведение переговоров по заключению договора осуществляется от имени загранучреждения работником, уполномоченным руководителем загранучреждения.

Договор подписывается руководителем загранучреждения или работником, уполномоченным руководителем загранучреждения.

34. Оплате подлежат расходы, связанные:

с получением общего среднего образования по образовательным стандартам государства пребывания (учебные программы и планы обучения, сроки обучения, типы учреждений общего среднего образования, требования к итоговой аттестации и другие стандарты), включая обучение по учебным предметам, содержание которых направлено на развитие способностей учащихся в области отдельных видов искусств, а также в специализированных по спорту классах (при условии, что такое обучение осуществлялось в Республике Беларусь);

с проведением лабораторного обследования на наличие (отсутствие) инфекционного заболевания детям работника в случае обязательных требований учреждения общего среднего образования о необходимости такого обследования.

35. Не подлежат оплате следующие расходы:

изучение дополнительных учебных предметов (дисциплин) сверх установленных учебными планами и учебными программами;

дополнительное обучение по отдельным учебным предметам (дисциплинам) сверх установленных учебными планами часов;

организация итоговой или текущей аттестации для лиц, не сдавших экзамены и не прошедших иные формы контроля результатов учебной деятельности, предусмотренные учебными планами и учебными программами;

дополнительная подготовка (сверх учебного плана) детей к обучению в учреждениях общего среднего образования;

репетиторство (консультативные услуги) по отдельным учебным предметам (дисциплинам);

подготовка на подготовительных курсах, отделениях, факультетах, включая тестирование и иные формы экзаменов, для поступления в учреждения образования, уровень которых выше общего среднего образования;

приобретение учебников (учебных пособий);

транспортные услуги, связанные с доставкой детей в учреждения общего среднего образования, включая услуги автостоянок;

питание детей в учреждениях общего среднего образования;

бытовые услуги (посещение бассейна сверх учебного плана, услуги парикмахерских и другие услуги).

ГЛАВА 8
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВОЗМЕЩЕНИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО ВРЕДА, ПРИЧИНЕННОГО ИМУЩЕСТВУ РАБОТНИКА ИЛИ СОВМЕСТНО ПРОЖИВАЮЩИХ С НИМ ЧЛЕНОВ ЕГО СЕМЬИ

36. Работнику загранучреждения за счет средств республиканского бюджета, предусмотренных на содержание загранучреждений, возмещается материальный вред, причиненный его имуществу или имуществу совместно проживающих с ним в государстве пребывания членов его семьи (далее – имущество работника) во время пребывания за границей вследствие чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях обстоятельств (непреодолимой силы) в результате военных действий, гражданской войны, террористического акта, преступного посягательства, чрезвычайной ситуации, стихийного бедствия, техногенной катастрофы, эпидемии (эпизоотии) и иных подобных обстоятельств (далее – чрезвычайные обстоятельства).

Возмещению подлежит стоимость имущества работника, задекларированного в таможенных органах Республики Беларусь при выезде к месту работы в государство пребывания, а также стоимость имущества, приобретенного в государстве пребывания, включая один собственный автомобиль, за исключением:

денежных средств в иностранной валюте, размер которых превышает должностной оклад работника;

ценных бумаг;

драгоценных металлов (золото, серебро, платина) и металлов платиновой группы (палладий, иридий, родий, рутений и осмий) в любом виде и состоянии, в том числе ювелирных и бытовых изделий из этих металлов и лома таких изделий;

природных драгоценных камней в сыром и обработанном виде (алмазы, бриллианты, рубины, изумруды, сапфиры, жемчуг), в том числе ювелирных и других бытовых изделий из этих камней и лома таких изделий.

37. Возмещение материального вреда, причиненного имуществу работника вследствие чрезвычайных обстоятельств, производится МИД по согласованию с Министерством финансов на основании заявления работника или члена его семьи (в случае гибели (смерти) работника) о получении денежной компенсации за материальный вред, причиненный имуществу работника вследствие чрезвычайных обстоятельств.

К данному заявлению прилагаются следующие документы:

опись имущества, по которому заявитель требует возмещения материального вреда. В описи указываются наименование каждого предмета, его отличительные признаки (год приобретения, качество, количество, степень износа, оставшиеся части и детали предмета в случае его неполного уничтожения и иные признаки), а также оценка каждого предмета в отдельности по рыночной стоимости;

декларация на имущество, ввезенное работником и членами его семьи за границу из Республики Беларусь;

счета, чеки и другие документы, подтверждающие факт приобретения имущества работником или членами его семьи за границей;

другие документы, подтверждающие факт нанесения вреда имуществу работника.

По результатам рассмотрения указанного заявления МИД обращается в Министерство финансов с просьбой о согласовании размера материального вреда, причиненного имуществу работника вследствие чрезвычайных обстоятельств.

38. В случае преступного посягательства на имущество работника в государстве пребывания работник или член его семьи (при гибели (смерти) работника) обязан обратиться с заявлением о возмещении ему материального вреда в соответствующие органы государства пребывания. При вынесении решения о невозможности возместить материальный вред работник или член его семьи вправе обратиться в МИД с заявлением о возмещении материального вреда, причиненного имуществу работника вследствие чрезвычайных обстоятельств.

39. Выплата денежной компенсации за материальный вред, причиненный имуществу работника вследствие чрезвычайных обстоятельств, производится на основании приказа МИД в белорусских рублях по официальному курсу Национального банка Республики Беларусь на дату составления соответствующего заявления.

В случае полного или частичного отказа в возмещении материального вреда работник или член его семьи вправе обжаловать данное решение в судебном порядке.

ГЛАВА 9
ПОРЯДОК УПЛАТЫ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ НА ПЕНСИОННОЕ СТРАХОВАНИЕ СУПРУГОВ РАБОТНИКОВ

40. В стаж работы супругов работников засчитывается время пребывания за границей при условии, что в течение этого периода за них в Республике Беларусь производилась уплата обязательных страховых взносов на пенсионное страхование (далее – страховые взносы) в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь.

41. Постановка на учет работника в качестве плательщика страховых взносов за супруга (супругу) осуществляется в органах Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты (далее – орган Фонда) по месту его жительства в Республике Беларусь в течение двух дней со дня подачи работником заявления в орган Фонда с приложением к нему следующих документов:

паспорт гражданина Республики Беларусь или идентификационная карта гражданина Республики Беларусь;

выписка из приказа МИД о направлении на работу в загранучреждение;

паспорт гражданина Республики Беларусь супруга (супруги) или идентификационная карта гражданина Республики Беларусь супруга (супруги);

свидетельство о заключении брака;

страховое свидетельство государственного социального страхования супруга (супруги) (при его наличии).

В день постановки на учет орган Фонда выдает работнику извещение по форме, установленной правлением Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты в соответствии с законодательством.

В случае продления контракта работник обязан представить в орган Фонда выписку из соответствующего приказа МИД.

42. Страховые взносы за супруга (супругу) уплачиваются работником или его доверенным лицом из расчета ежемесячной суммы страховых взносов в размере 29 процентов от определяемого работником дохода, но не менее суммы взносов, исчисленной из размера минимальной заработной платы, установленной в соответствии с законодательством и проиндексированной за период, за который уплачиваются указанные страховые взносы.

Уплата страховых взносов осуществляется работником или его доверенным лицом в течение отчетного года, но не позднее 1 марта года, следующего за отчетным. Работником или его доверенным лицом ежегодно не позднее 31 марта года, следующего за отчетным, представляются в орган Фонда в соответствии с законодательством документы персонифицированного учета, в которых содержатся сведения, относящиеся к отчетному периоду.

43. Снятие с учета работника в качестве плательщика страховых взносов за супруга (супругу) осуществляется органом Фонда после представления работником или его доверенным лицом в орган Фонда заявления о снятии с учета либо выписки из приказа МИД об освобождении от занимаемой должности.

Датой снятия с учета в органах Фонда является день подачи в орган Фонда заявления о снятии с учета либо день утраты права участия в правоотношениях по государственному социальному страхованию, который определяется по дате освобождения работника от занимаемой должности в загранучреждении на основании выписки из приказа МИД.

После получения указанных документов орган Фонда производит при необходимости перерасчет уплаченных страховых взносов с учетом времени пребывания супруга (супруги) работника за границей.

ГЛАВА 10
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ КОМПЕНСАЦИИ РАСХОДОВ, СВЯЗАННЫХ СО СЛУЖЕБНЫМИ КОМАНДИРОВКАМИ

44. Направление работников в служебные командировки в государстве пребывания, Республику Беларусь и третьи страны осуществляется исходя из служебной необходимости и экономии бюджетных средств и оформляется приказом руководителя загранучреждения, который является уполномоченным должностным лицом нанимателя для всех работников загранучреждения при решении вопросов, связанных со служебными командировками, за исключением принятия решений по компенсации работникам расходов на проезд воздушным, железнодорожным и водным транспортом по тарифам бизнес-класса, а также расходов на такси, аренду автомобиля в пределах места служебной командировки.

Решение о компенсации работникам расходов на проезд воздушным, железнодорожным и водным транспортом по тарифам бизнес-класса, а также расходов на такси, аренду автомобиля в пределах места служебной командировки принимается МИД на основании письменного обращения загранучреждения.

Руководители загранучреждений направляются в служебные командировки в Республику Беларусь и третьи страны только с письменного разрешения Министра иностранных дел.

Направление работников в служебную командировку в пределах Республики Беларусь или за границу в период отзыва в Республику Беларусь осуществляется на основании приказа МИД.

45. Компенсация работникам расходов, связанных со служебными командировками в государстве пребывания, Республику Беларусь и третьи страны, осуществляется загранучреждением, которое является местом работы работника, в порядке и размерах, определенных Положением о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках.

ГЛАВА 11
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ИНЫХ ВЫПЛАТ

46. В случае гибели (смерти) работника или совместно проживающего с ним члена его семьи за границей выплачивается пособие (материальная помощь) на погребение в белорусских рублях в соответствии с законодательством. При этом производится окончательный расчет по оплате труда умершего работника в иностранной валюте и белорусских рублях с правом получения указанных денежных средств одним из совершеннолетних близких родственников умершего работника.

47. В случае гибели (смерти) работника или совместно проживающего с ним члена его семьи возмещение расходов, связанных с перевозкой тела умершего на территории государства пребывания, его отправкой на территорию Республики Беларусь (проведение судебно-медицинской экспертизы, бальзамирование тела, приобретение и доставка гроба и другие расходы), осуществляется за счет средств республиканского бюджета, предусмотренных на содержание загранучреждений.

Работнику в случае смерти члена семьи или члену семьи погибшего (умершего) работника возмещаются расходы на оплату проезда к месту жительства в Республике Беларусь, а также проезд работника обратно в случае его возвращения к месту работы в государство пребывания в порядке, установленном в подпунктах 23.1–23.4 пункта 23 настоящего Положения, без оплаты суточных и найма жилого помещения.

Расходы на провоз (перевозку) багажа оплачиваются с учетом нормы, установленной до гибели (смерти) работника или члена его семьи.

48. В случае смерти супруга (супруги) работника или его близкого родственника на основании справки медицинского учреждения или копии свидетельства о смерти работнику за счет средств республиканского бюджета, предусмотренных на содержание загранучреждений, возмещаются расходы на проезд в Республику Беларусь и обратно в порядке, установленном в подпунктах 23.1–23.4 пункта 23 и пункте 27 настоящего Положения, без оплаты суточных, провоза (перевозки) багажа и найма жилого помещения.